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L'équipe des Echos.
Lorsque la détention du permis de conduire est nécessaire à l'exercice de son activité professionnelle, le salarié peut être soumis à une obligation régulière d’informer son employeur sur la validité de son permis. Au-delà de cette obligation d'information, Marion Guillet, avocate associée de MGG Legal, évoque également les conséquences de la suspension ou de l'annulation du permis de conduire sur la présence du salarié dans l'entreprise.
Interview réalisée par Dominique Bougerol.
Marion GUILLET, avocate associée de MGG Legal, précise les incidences de la détention du permis de conduire sur le contrat de travail d'un salarié.
Pascal Lagoutte, avocat associé du Cabinet Capstan Avocats, analyse l’important arrêt de la Cour de cassation du 29 juin 2011 sur les conventions de forfait en jours.
Olivier Kress, Avocat associé du Cabinet Flichy Grangé, nous rappelle les particularités du travail à temps partiel.
Charlotte Hammelrath, Avocate associée du Cabinet Coblence & Associés, rappelle les contraintes que doit respecter un employeur lorsque l'une de ses salariées est enceinte.
Christine Hillig-Poudevigne, Avocate associée au Cabinet Moisand-Boutin et associés, nous rappelle les règles d'application d'un CDD de remplacement d'un salarié absent.
Christine HILLIG-POUDEVIGNE, Avocate associée du Cabinet Moisand-Boutin & Associés, nous livre ses conseils pour rédiger une clause de mobilité et les précautions à observer.
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